Le décès d’un proche ne reste pas à la porte du travail. Il peut bouleverser la concentration, la disponibilité, les relations avec les collègues, le sentiment d’appartenance ou la capacité à se projeter.
Pour les équipes comme pour les responsables, il n’est pas toujours simple de trouver les mots, de savoir comment soutenir une personne endeuillée ou d’accueillir les répercussions d’un décès au sein d’un collectif.
Des interventions adaptées à votre contexte
Movida propose des interventions auprès des entreprises, institutions, établissements de santé et médico-sociaux, associations et organismes de formation.
Selon vos besoins, il peut s’agir de :
- conférences de sensibilisation sur les impacts du deuil dans la vie professionnelle ;
- formations pour mieux comprendre les mécanismes du deuil et ajuster les pratiques d’accompagnement ;
- ateliers ou temps d’échange pour permettre aux équipes de réfléchir ensemble à leurs repères et à leurs ressources ;
- accompagnement à la mise en place de rituels institutionnels lorsqu’un décès touche un collectif.
Formations sur le deuil des soignants pour l’organisme Co’imparo : des temps de formation et d’échange autour des réalités vécues par les équipes, de la fatigue compassionnelle, de l’annonce d’un décès et des repères collectifs à construire.
- Comprendre les modèles du deuil.
- Gérer les émotions et le positionnement face au décès.
- Prévenir l'épuisement professionnel (burn-out compassionnel, traumatisme vicariant).
- Créer des rites mémoriels et des espaces de parole en équipe.
Conférence au salon Préventica Lyon — 6 octobre 2026
Deuil des collaborateurs: le gérer et l'inscrire dans la POLITIQUE RH
mardi 6 octobre 2026 - 14h30-15h15 - Salle B
ASSOCIATION MOVIDA
Près de 700 000 personnes décèdent chaque année en France. 9 salariés sur 10 connaissent ou vont connaître un deuil important durant leur carrière. Et pourtant, le deuil demeure un impensé des politiques RH des entreprises, car beaucoup considèrent cet évènement comme relevant de la sphère privée, voire intime du salarié. Or, il est désormais établi que le deuil ne reste pas à la porte de l'entreprise. Il fragilise l'être, psychologiquement et physiologiquement, et l'attitude de l'employeur à tous les stades est un facteur majeur de reprise du travail, mais aussi de soutien dans le cheminement de l'endeuillé.
Il est donc temps d'intégrer le deuil dans l'accompagnement social des salariés, pour en faire un véritable levier de performance. Cela passe notamment par une sensibilisation globale des salariés aux mécanismes du deuil, mais aussi par une écoute attentive des besoins des collaborateurs confrontés à cette épreuve.
Je veux en savoir plus sur ce salon
Une approche à la fois humaine et structurée
Les interventions de Movida s’appuient sur l’expérience vécue, la pair-aidance, la connaissance du deuil et l’écoute des réalités de terrain.
L’objectif n’est pas de proposer une réponse toute faite, mais d’ouvrir un espace de compréhension, de dialogue et d’ajustement, au plus près de chaque situation.
Échanger sur votre besoin
Vous souhaitez organiser une conférence, une formation ou un temps d’échange au sein de votre structure ?
Contactez-nous à movidassociation@gmail.com ou au 06 78 78 55 50.