Le deuil dans la sphère professionnelle

Actions de formation

L'association est en partenariat avec l'organisme de formation Co'Imparo et propose une formation de deux jours entièrement consacrée au deuil des soignants.

Au programme:

Quels sont les différents modèles psychologiques du cheminement du deuil ?
Quel est le positionnement du soignant face au décès d'un patient ou d'un résident ?
Comment gérer ses émotions face à un tel décès ?
Quels sont les risques potentiels en cas de répétition des décès: burn out compassionnel, trauma vicariant
Quels sont les rites qui peuvent être mis en place pour honorer la mémoire du défunt: entre collègues, avec les familles ou avec les résidents le cas échéant

Pour en savoir plus

Participation au congrès de la SFAP à Lyon du 10 au 12 juin

Movida a été retenue à l'issue d'un appel à communication pour présenter ses travaux sur l'impact du décès d'un enfant sur la santé physique et psychique de sa mère. L'affichage du poster de recherche ci-dessus au milieu de l'espace du congrès a été l'occasion de nombreux échanges avec des soignants, dont certains étaient également des parents endeuillés.

Ateliers et conférences

Movida propose des ateliers à destination des professionnels confrontés au deuil et à la mort.

Pompiers, personnels oeuvrant dans le milieu funéraire, forces de l’ordre, travailleurs sociaux, soignants, ces métiers peuvent être impactés par la répétition des évènements et situations tragiques qu’ils sont amenés à connaître au quotidien.

Ces ateliers peuvent être organisés en présentiel de manière bénévole (une prise en charge des frais est demandée).

Retour sur la conférence Preventica du 16 juin sur l'impact du deuil au travail

	Près de 700 000 personnes décèdent chaque année en France. 9 salariés sur 10 connaissent ou vont connaître un deuil important durant leur carrière. Et pourtant, le deuil demeure un impensé des politiques RH des entreprises, car beaucoup considèrent cet évènement comme relevant de la sphère privée, voire intime du salarié. Or, il est désormais établi que le deuil ne reste pas à la porte de l'entreprise. Il fragilise l'être, psychologiquement et physiologiquement, et l'attitude de l'employeur à tous les stades est un facteur majeur de reprise du travail, mais aussi de soutien dans le cheminement de l'endeuillé. Il est donc temps d'intégrer le deuil dans l'accompagnement social des salariés, pour en faire un véritable levier de performance. Cela passe notamment par une sensibilisation globale des salariés aux mécanismes du deuil, mais aussi par une écoute attentive des besoins des collaborateurs confrontés à cette épreuve. J'interviendrai également sur ce même sujet lors du salon Preventica de Lyon qui se tiendra du 6 au 8 octobre.

Près de 700 000 personnes décèdent chaque année en France. 9 salariés sur 10 connaissent ou vont connaître un deuil important durant leur carrière. Et pourtant, le deuil demeure un impensé des politiques RH des entreprises, car beaucoup considèrent cet évènement comme relevant de la sphère privée, voire intime du salarié. Or, il est désormais établi que le deuil ne reste pas à la porte de l'entreprise. Il fragilise l'être, psychologiquement et physiologiquement, et l'attitude de l'employeur à tous les stades est un facteur majeur de reprise du travail, mais aussi de soutien dans le cheminement de l'endeuillé.
Il est donc temps d'intégrer le deuil dans l'accompagnement social des salariés, pour en faire un véritable levier de performance. Cela passe notamment par une sensibilisation globale des salariés aux mécanismes du deuil, mais aussi par une écoute attentive des besoins des collaborateurs confrontés à cette épreuve.

J'interviendrai également sur ce même sujet lors du salon Preventica de Lyon qui se tiendra du 6 au 8 octobre.